扫描劳务公司二维码 / 分享链接 / 自主搜索 / 品牌广告进入 → 游客状态可浏览内容，点击交互功能触发注册引导。注册即锁定 source_company_id，并按渠道决定初始公域 / 私域标签。
先了解你，再给你岗位。
不匹配，无岗位，无报名。
登录即代表同意《用户协议》与《隐私政策》
平台仅提供匹配服务，不直接雇佣
渠道识别：扫码 / 分享链接进入时展示引流方，注册即写入 source_company_id 与 bound_company_id，来源归属永久锁定。
平台采用匹配逻辑，没有岗位列表。
完成 AI 问薪后，岗位才会以匹配结果出现。
游客态：可浏览页面内容与功能入口，不展示任何岗位。点击任一交互功能均触发注册引导（S-03）。
仕兔不提供岗位列表 —— 需要先了解你的期望，
才能匹配出真正合适的 3 个岗位。
仅需手机号 + 短信验证码，无需设置密码
两个选项：「先逛逛」返回浏览态；「立即匹配工作」启动注册程序。任何交互功能点击均走此弹窗。
注册即生成唯一用户 ID，无需设置密码
注册完成后：
· source_company_id = C10023（永久锁定）
· bound_company_id = C10023
· 初始标签 私域，匹配范围仅该公司岗位
渠道 → 归属映射：二维码/分享链接→绑定该公司(私域)；自主搜索/品牌广告→平台(公域)；已入职员工分享→平台(公域)；花名册导入→绑定该公司(私域)。
用户 ID U2026072301887
关键概念前置说明：把「来源归属 / 当前归属 / 公私域」在注册即刻可视化，降低用户对匹配范围受限的疑问，也是投诉预防设计。
首页 = 状态展示区 + 核心功能四宫格 + 动态提醒区 + 底部导航。四宫格中「薪资预支 / 工分变现」仅「已入职在岗」可点击，其余状态置灰。动态提醒区随状态切换内容。
当前无归属公司，可匹配平台全部劳务公司岗位
公域态：无归属公司，不触发 24 小时响应机制；匹配范围为全平台所有劳务公司岗位，按匹配度排序。
窗口内驻场老师将主动联系你。若 24 小时内无人跟进，系统将自动把你释放至公域，届时可匹配全平台岗位。
24h 响应机制可视化：用户侧只见「专属跟进期」，B 端侧对应驻场/项目经理/老板三方提醒（白天每 6h、夜间每 12h 一次）。超时即被动释放为公域。
公域 → 私域转变点：报名（而非入职）。bound_company_id 由空写入该公司 ID，匹配范围锁定，AI 问薪入口置灰。
唯一数据统计节点：「入职确权」。确权 + 电子签约完成后消息自动推送项目经理端与老板端，状态变更为「已入职在岗」并触发计费。
在岗态：状态展示区展示所属公司 / 当前项目 / 在岗岗位 / 入职时间；四宫格全部可点击；此状态同时触发平台侧增长技术服务费与人才流转费计费。
≤7 道题（判断题切割大方向：是否接受进厂、地域锁定；选择题细化需求：薪资、班次、住宿、经验）→ 生成用户画像 → 按当前归属确定匹配范围 → 固定输出 3 个岗位，匹配度 ≥80% 才展示百分比，<80% 交由人才经纪人沟通。全程点选，无需文字输入。
不用打字，全程点选。
回答完成后，系统生成你的求职画像并进行岗位匹配。
匹配范围由当前归属决定：私域用户仅匹配归属公司旗下所有项目岗位；公域用户匹配全平台所有劳务公司岗位并按匹配度排序。
判断题 ×2：是否接受进厂、是否锁定地域。用于快速切割岗位池大方向。
选择题 ×5：薪资、班次（白班/夜班/两班倒）、住宿（包住/几人间/空调）、从业经验、期望工种。全程点选无文字输入，适配蓝领使用习惯。
正在从 23 个在招岗位中筛选最匹配的 3 个
降权规则生效点：排序阶段应用岗位权重（挂岗天数衰减、诚信分惩罚、限流），降权对企业与用户均不可见。
画像同步：该画像随「流转至人才经纪人」操作一并同步至经纪人端，作为 AI 分析报告与二次匹配的输入。
匹配度 ≥80% 才展示百分比。用户可无限次重新匹配；重新匹配 2–3 次仍不满意 → 触发流转流程（驻场介入 → 人才经纪人介入）。
当前范围内没有匹配度 ≥80% 的岗位。
为避免推荐「货不对板」的岗位，我们不展示低匹配结果。
<80% 不展示匹配度，直接交由人才经纪人沟通，避免低质推荐损害信任 —— 「信任成本就是最大的成交成本」。
岗位详情 → 首次报名强制弹出告知书与免责声明 → 身份验证（姓名 + 身份证号两次输入一致性校验）→ 系统双重校验（防重复报备 / 名额是否已满）→ 生成预约记录、状态变更为「待面试」→ 通知驻场端 → 驻场知悉并推送面试确认信息。
仅匹配结果内岗位附带「报名面试」按钮。岗位字段完整对应项目经理端创建岗位表单：岗位名称、所属项目、薪资范围、工作地点、岗位职责、福利待遇、吃住条件、面试地点、所需证件、注意事项、剩余名额、面试时间。
SMT 贴片操作工 · 立讯精密（昆山）二期
反向监督：每个岗位详情页固定设置投诉入口，是岗位真实性管控体系（第 12 章）的用户侧数据来源。
首次报名岗位需阅读并同意
一、平台性质
仕兔平台仅提供岗位匹配与信息服务，不直接雇佣任何求职者，不与求职者建立劳动关系。
二、劳动关系归属
你的劳动关系归属于所报名岗位对应的劳务派遣公司（本次为：鑫诚劳务派遣有限公司），劳动合同、社保、工资发放及用工管理均由该公司负责。
三、薪资标准
岗位展示的薪资为区间参考值，最终以企业公示的薪资标准及实际出勤、绩效核算为准。加班费、补贴、奖金按用工单位制度执行。
四、虚假岗位投诉
如遇岗位信息与实际不符（岗位已满仍在招、信息不实、面试后岗位不符），你可在岗位详情页发起投诉。平台核实属实将对企业进行诚信扣分、限流直至下架处理。
五、信息授权
你同意平台将你的姓名、身份证号、求职画像用于岗位匹配、报名核验与用工档案建立，并按最小必要原则同步至对应劳务公司。
同意记录将永久存档：用户 ID · 操作时间 · IP 地址
合规留痕：同意行为记录用户 ID、操作时间、IP 地址永久存档，是平台"仅提供匹配服务、不直接雇佣"定位的法律边界证明。
报名前必须完成实名验证。信息将与你的用户 ID 绑定，用于生成报名记录与后续入职建档。
你的身份证号仅用于报名核验与用工建档，驻场 / 项目经理端仅可见脱敏信息（自动隐藏手机号与证件号），老板端不可见任何个人隐私信息。
报名前置强制环节：点击「报名面试」不直接生成报名记录，必须先完成姓名 + 身份证号 + 再次输入身份证号的一致性校验。
校验规则：系统自动比对两次输入是否一致，不一致提示「两次输入的身份证号码不一致，请重新输入」，提交按钮保持禁用。
报名单号 BM202607231014
报名即为公域 → 私域的转变点。bound_company_id 已写入鑫诚劳务，你已被锁定在该公司岗位池，无法再看到其他公司岗位，也无法再次匹配或报名，直到面试结果出来或公司放弃跟进。
双重校验：① 同一用户同一时段是否已有有效报备（防重复）② 岗位剩余名额是否已满。校验通过才生成预约记录。
驻场推送内容：时间、地点、路线、证件清单四要素完整，对应驻场端「点击知悉并向求职者推送面试确认信息」动作。
分类标签：全部 / 待确认 / 待面试 / 已入职 / 已取消 / 已超时。待确认状态可同意或拒绝；待面试仅可查看（取消需后台操作）；报备发起后超过设定时间未确认，系统自动作废。
单条记录字段：岗位名称、报名时间、面试地点、当前状态。待确认支持同意 / 拒绝；超时未确认系统自动作废。
顶部身份卡片：头像、姓名、当前状态标签 —— 不展示所属劳务公司，点击进入「我的工作」后才显示归属公司。功能区：我的合同、我的简历、我的工作、我的台账、薪酬预支。
所属劳务公司信息在「我的工作」中展示
隐私设计：身份卡片只展示姓名与状态标签，所属劳务公司仅在「我的工作」内可见 —— 符合文档 6.4 顶部身份卡片规则。
合同状态四态：生效中 / 已到期 / 已解除 / 已终止。列表展示合同名称、签约公司、合同状态。
合同详情字段：合同编号、合同期限、岗位信息、签约主体、合同文件预览、签署记录；操作支持查看详情与下载 PDF。
两类信息严格分区：可编辑信息（本人维护）与只读用工档案（系统自动同步），并明确 B 端可见范围。
唯一展示归属公司的入口。在岗态展示：状态标签、所属公司、当前项目、在职时长、岗位信息、考勤汇总、驻场联系方式。
你当前尚未入职任何项目。完成 AI 问薪匹配后，可从 3 个推荐岗位中选择报名。
四种场景对应文档 6.4.3：已入职在岗（S-30）/ 待面试 / 公域求职·私域待匹配 / 已离职。
四类记录：报名记录（岗位/时间/状态）、面试记录（时间/地点/结果）、入职记录（岗位/时间/公司）、薪资记录（月份/金额/状态 · 预留）。
准入：状态为「已入职在岗」+ 已绑定劳务公司 + 入职满 7 天。单次固定 500 元，每满 7 个在岗日 +1 次机会，每月最多 4 次（上限 2,000 元），机会当月末清空不结转。审批链：本人发起 → 驻场初审 → 项目经理终审 → 拨款（双级审核，依《版本规划·最终定稿》2.1-6）。次月发薪日自动抵扣，无需主动还款。
额度模型可视化：把「每周 1 次 / 每月 4 次 / 月末清空」的抽象规则转成周格子，降低蓝领用户理解成本。
必须本人发起。驻场 / 经理 / 老板均不可代员工发起预支申请，仅可审批。
逐级推送：系统同步将预支需审批的信息逐级推送至驻场端、项目经理端、老板端，避免流程停滞。
还款闭环：次月发薪日系统自动抵扣，用户无需主动还款；离职时如有未还清欠款，从最后一次工资中扣除。
劳务派遣工资由所属劳务公司核算发放，平台提供透明化的工资条、发放进度与申诉通道。薪酬预支于次月发薪日自动抵扣，抵扣明细在工资条中单列可查 —— 这是「在岗记录保障薪资权益」的落地点。规划外补充 · 三版规划均未列入，建议纳入 V1.5 与考勤同期
工人最关心的三件事一屏答完：能拿多少（预估实发）、什么时候到（发薪日 + 进度条）、扣了什么（预支抵扣独立成卡，逐笔列出）。
预支抵扣单列高亮并逐笔列出单号与到账日期，避免"钱少了不知道扣哪了"的核心信任问题；抵扣后结余同步展示，与薪酬预支模块勾稽一致。
申诉是稳岗率的关键阀门。文档提到「入职后货不对板快速离职」是行业顽疾，工资争议是其中最高频的触发点 —— 给出可追溯的申诉链路比事后解释更有效。
推荐裂变与工分变现为 V1.0 预留入口 / V1.5 开发；问题反馈为底部导航第四项；消息中心承载面试、签约、排班、审批等系统推送。
渠道归属注意：已入职员工二维码 / 分享链接注册的用户，当前归属为「平台」、标签为公域、匹配范围为全平台 —— 与劳务公司二维码不同。
版本占位设计：四宫格保留入口以维持布局稳定，功能明确标注 V1.5，避免用户预期错位。
底部导航第四项。与岗位详情页投诉入口互补：投诉针对具体岗位并计入企业诚信档案，反馈覆盖更广的服务与权益问题。
状态变更透明化：释放、超时、归属变更等系统动作均以消息形式告知用户，避免"莫名其妙看不到岗位了"的信任损耗。
知识库（文档 9.2）的消费端。项目经理在后台录入问答 → AI 在此自动回复 → 未命中问题回流至后台「未命中问题 TOP」形成闭环。入口位于岗位详情页 S-18。
文档节点四仅要求「身份证号输入两次一致」—— 只能防手误，防不了冒用他人身份，也无法拦截未成年人。而岗位普遍要求 18–45 周岁，劳务派遣涉未成年用工是刚性法律风险。本组为合规增强方案：OCR 识别 + 二要素核验 + 年龄硬拦截 + 一证一号，前置于 S-21 的手工输入环节。规划外补充 · 建议 V1.0 必备
证件照片仅用于 OCR 识别与实名核验，识别完成后原图不留存；姓名与证件号加密存储，驻场 / 项目经理端仅可见脱敏信息，老板端不可见。
三重校验：① OCR 识别（防编造）② 姓名+证件号二要素核验（防冒用）③ 手工再输一次（文档要求，防手误）。年龄由 OCR 出生日期计算，不采用用户自填 —— 这是年龄拦截能生效的前提。
根据你的身份证信息，你目前未满 18 周岁。
依据《劳动法》规定，平台不承接未成年工用工撮合。
该身份证已绑定另一个账号（手机号 135****2204，当前在岗中）。
为保障你的劳动权益与工资安全，一个身份证只能绑定一个账号。
你的账号目前处于受限状态，暂不能报名岗位。
受限原因：存在未结清的薪酬预支欠款（2026-03 离职时未结清 ¥1,000）。
拦截必须给出路。三种拦截态都提供了明确的下一步（重拍 / 找回 / 申诉 / 结清），避免用户被"死路"卡住转而投诉或流失 —— 这与文档「信任成本就是最大的成交成本」的立场一致。