驻场端/驻场工作台
王
驻场工作台
鑫诚劳务 · 立讯精密（昆山）二期 · 驻场 王磊
待面试
9
今日预约 5 人
待确权
4
1 人 <6h 到期
今日到厂
7
↑ 环比 +2
本月入职确权
62
↑ 目标完成 82%
24h 即将超时
3
最短剩余 00:42
今日待办
3 紧急
| 求职者 | 手机号 | 应聘岗位 | 预约时间 | 来源 | 状态 | 响应剩余 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
刘 刘* |
138 **** 4471 | —（未匹配） | — | 私域 | 私域待匹配 | 00:42 | |
张 张* |
138 **** 8656 | SMT 贴片操作工 | 07-24 09:00 | 私域 | 待面试 | 03:42 | |
李 李* |
159 **** 0817 | 电子组装普工 | 07-24 09:00 | 公域 | 待面试 | 18:06 | |
周 周* |
137 **** 4409 | 仓储分拣员 | 07-24 08:52 到厂 | 公域 | 待确权 | 18:22 | |
陈 陈* |
137 **** 8821 | 仓储分拣员 | 07-24 14:00 | 私域 | 已推送 | 21:05 |
本月转化漏斗
V1.5 全链路看板报名128
↓ 到厂率 75.0%
到厂确认96
↓ 面试通过率 81.3%
面试通过78
↓ 确权率 79.5%
入职确权62
- 整体转化率
- 48.4%
- 24h 超时释放
- 11 人（8.6%）
- 爽约
- 21 人（16.4%）
快捷操作
| # | 求职者姓名（脱敏） | 手机号 | 应聘岗位 | 预约时间 | 来源 | 当前状态 | 响应剩余 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 刘 刘* 刘伟 |
138 0044 4471 | 未完成匹配 | — | 私域 | 私域待匹配 | 00:42 | |
| 02 | 张 张* 张浩 |
138 0013 8656 | SMT 贴片操作工 | 07-24 09:00 | 私域 | 待面试 | 03:42 | |
| 03 | 李 李* 李建平 |
159 0332 0817 | 电子组装普工 | 07-24 09:00 | 公域 | 待面试 | 18:06 | |
| 04 | 陈 陈* 陈志强 |
137 8821 4409 | 仓储分拣员 | 07-24 14:00 | 私域 | 已推送待到厂 | 21:05 | |
| 05 | 周 周* 周敏 |
137 5502 4409 | 仓储分拣员 | 07-24 08:52 到厂 | 公域流转 | 待确权 | 18:22 | |
| 06 | 吴 吴* 吴俊 |
180 2201 7734 | 品质检验员 QC | 07-24 10:20 | 私域 | 面试未通过 | 已释放 | 归属已清空 → 公域 |
| 07 | 郑 郑* 郑海洋 |
136 7781 2290 | 未完成匹配 | — | 公域 | 已超时释放 | 昨日 19:22 | 来源归属保留 |
共 13 条
脱敏与权限
列表姓名与手机号默认脱敏；仅驻场角色可见完整手机号。项目经理端自动隐藏证件号，老板端不可查看任何单个求职者隐私信息。
取消权限
用户无法自行取消报名。误操作或需更换岗位时，由驻场 / 项目经理在后台操作取消，取消后用户可重新进入 AI 问薪匹配流程。
面试未通过
面试未通过 → bound_company_id 清空 → 用户回到公域 → 可重新使用 AI 问薪匹配并报名其他公司岗位。
24 小时响应监控
私域用户专属转化窗口监控 · 超时系统被动释放至公域
< 1 小时
1
立即处理
1–6 小时
2
优先跟进
6–24 小时
10
正常窗口
本月已超时释放
11
↓ 获客成本损失 ¥5,500
响应窗口队列
按剩余时长升序| 求职者 | 阶段 | 剩余 | 进度 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 刘* 私域待匹配 | 注册后未匹配 | 00:42 | ||
| 张* 待面试 | 报名后未推送面试信息 | 03:42 | ||
| 孙* 私域待匹配 | 注册后未匹配 | 05:18 | ||
| 李* 待面试 | 报名后未推送面试信息 | 18:06 | ||
| 周* 待确权 | 面试通过未完成确权 | 18:22 |
机制说明
劳务公司获客成本 300–800 元/人。若用户注册后立刻看到全平台岗位，极易被其他公司截胡。同时蓝领求职者 1–2 天必须定去向，超 24 小时无人联系大概率流失。
- 适用范围
- 仅私域用户
- 时间窗口
- 每阶段完成后 24 小时内
- 匹配范围锁定
- 仅本公司岗位
- 提醒频率
- 白天每 6h · 夜间每 12h
- 推送对象
- 驻场 / 项目经理 / 老板
- 超时后果
- 系统被动释放为公域
公域用户不触发 24 小时响应 —— 不属于任何公司，无需保护特定公司权益。
释放后的权益保留
// 释放只清空当前归属
bound_company_id = NULL // 变为公域
source_company_id = C10023 // 永久不变
// 该用户后续入职任意公司
人才流转费 = 10 元/人/天
├ 鑫诚劳务（来源归属）8 元/天
└ 平台抽佣 2 元/天
bound_company_id = NULL // 变为公域
source_company_id = C10023 // 永久不变
// 该用户后续入职任意公司
人才流转费 = 10 元/人/天
├ 鑫诚劳务（来源归属）8 元/天
└ 平台抽佣 2 元/天
入职确权与线上电子签约
唯一数据统计节点 —— 确权完成即触发计费、写入归属、锁定匹配范围
确权表单
待确权 · 周敏✓到厂确认 08:52
✓面试通过 10:05
3入职确权
4电子签约
5已入职在岗
身份证原件 ✓复印件 ×2 ✓银行卡 ✓照片 ✓健康证 待补体检合格 ✓
该用户来源归属为「宏泰人力」（跨公司流转人员）。确权后除增长技术服务费外，将同时触发人才流转费 10 元/人/天：宏泰人力得 8 元、平台得 2 元，直至该用户从本公司离职。
确权后系统自动执行
- 写入归属公域用户：bound_company_id 写入本公司，标签变私域
私域用户：保持当前归属与标签不变 - 锁定匹配范围仅本公司内部调岗
- 状态变更→ 已入职在岗
- 触发增长技术服务费增量人员按 0.10 元/人/天（V1.0 统一单价）
- 触发人才流转费来源归属为其他公司时，10 元/人/天
- 生成电子合同并推送签署完成后消息推送项目经理端 / 老板端
电子签约状态
| 员工 | 合同编号 | 状态 |
|---|---|---|
| 张浩 | HT-XC-2026-0724-0912 | 待乙方签名 |
| 孙磊 | HT-XC-2026-0723-0911 | 已生效 |
| 赵敏 | HT-XC-2026-0723-0910 | 已生效 |
流转池 · 接收流转
接收驻场流转的求职者完整画像：当前状态、匹配记录、AI 画像、来源归属
李
李文倩 · 人才经纪人待接收
5
驻场新流转
处理中
12
已二次匹配 7 人
本月成功转化
23
↑ 转化率 47.9%
本月释放至公域
9
来源归属仍保留
| 求职者 | 当前状态 | 来源归属 | 流转原因 | 匹配次数 | 流转时间 | 流转人 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
张 张* 张浩 · 3 年 SMT 经验 |
私域待匹配 | 鑫诚劳务 | 用户对推荐岗位均不满意 | 3 | 07-23 11:40 | 驻场 王磊 | |
刘 刘* 刘伟 · 无经验 |
私域待匹配 | 鑫诚劳务 | AI 无法匹配到合适岗位 | 1 | 07-24 08:12 | 驻场 王磊 | |
胡 胡* 胡建华 · 在岗 210 天 |
已入职在岗 | 汇智劳务 | 在职期间主动提出换岗 | 2 | 07-22 16:03 | 驻场 陈静 | |
孙 孙* 孙倩 · 1 年经验 |
私域待匹配 | 鑫诚劳务 | 用户对推荐岗位均不满意 | 3 | 07-22 09:31 | 驻场 王磊 | |
郑 郑* 郑海洋 · 5 年经验 |
公域求职 | 鑫诚劳务 | 24h 无跟进 · 系统被动释放 | 0 | 07-21 19:22 | 系统 | 已释放 · 保留来源归属 |
流转触发路径
| 路径 | 触发节点 | 后续流程 |
|---|---|---|
| 路径一 | 匹配不满意 | 驻场介入 → 经纪人介入 → 释放 → 公域 |
| 路径二 | 主动换岗 | 驻场介入 → 经纪人介入 → 释放 → 公域 |
| 路径三 | 主动离职 | 离职 → 公域 |
释放的底线原则
只有劳务公司（驻场 / 经纪人）可操作释放，用户不能主动切换身份。这是保护劳务公司引流投入的底线。
释放只清空 bound_company_id；source_company_id 永久保留 —— 该用户后续入职任何公司，本公司仍得流转费 8 元/人/天。
AI 岗位匹配分析报告
系统自动生成 · 含 3 个推荐岗位及推荐理由
求职者画像
PROFILE-2026072301887-R1张
张*（张浩）· 电子厂熟手 · 稳定型
私域待匹配来源：鑫诚劳务已匹配 3 次
期望月收入
5,500 – 6,500
锁定地域
昆山 / 苏州
班次偏好
长白班优先
住宿要求
包住 · 4 人间内
从业年限
3 年
是否接受进厂
接受
历史拒绝原因（AI 归纳）
- · 第 1 次匹配：拒绝 2 个夜班岗位，1 个 6 人间宿舍岗位
- · 第 2 次匹配：拒绝 2 个薪资下限低于 5,300 的岗位
- · 第 3 次匹配：拒绝全部两班倒岗位 —— 核心诉求为长白班
AI 结论：该用户实际核心约束为「长白班 + 包住 4 人间 + 月收入 ≥5,500」，本项目当前无长白班在招岗位，建议跨项目推荐。
AI 推荐岗位（跨项目）
自动生成电子组装普工（长白班）
纬创资通（苏州）· 苏州吴中项目
91%
匹配度
5,600–6,400长白班包住 4 人间剩余 18 名额
推荐理由：唯一同时满足长白班 + 4 人间 + 薪资下限的岗位；用户 SMT 经验可直接转组装线，无需重新培训；通勤距离 32km，在其锁定地域内。
品质检验员 QC（长白班）
立讯精密（昆山）· 一期项目
86%
匹配度
5,400–6,000长白班包住 4 人间需视力达标
推荐理由：薪资略低于期望下限但班次匹配；用户有 SMT 品质抽检经验，转 QC 学习成本低；需确认视力体检。
仓储管理员（长白班）
京东亚洲一号（昆山）· 张浦项目
82%
匹配度
5,500–6,200长白班不包住·补贴 400需叉车证
推荐理由：薪资与班次匹配且用户持叉车证；但不包住与其住宿诉求冲突，需沟通住宿补贴方案。
匹配记录时间线
- 注册（鑫诚劳务二维码）07-23 09:58
- 第 1 次 AI 问薪 · 3 岗07-23 10:06 · 全部拒绝
- 第 2 次 AI 问薪 · 3 岗07-23 10:42 · 全部拒绝
- 第 3 次 AI 问薪 · 3 岗07-23 11:15 · 全部拒绝
- 驻场介入沟通（2 次电话）07-23 11:22 / 11:35 · 王磊
- 流转至人才经纪人07-23 11:40 · 李文倩接收
- 经纪人二次匹配待执行
- 仍不满意 → 释放至公域兜底路径
用工档案
脱敏视图- 累计在岗天数
- 297 天
- 历史项目
- 蓝思科技长沙（195 天）
- 出勤率
- 87.7%
- 违纪记录
- 无
- 累计报备
- 6 次 · 入职 2 次
- 稳岗评分
- A · 稳定型
经纪人操作
二次匹配与释放
人工从劳务公司全部岗位中向用户推荐 · 均不满意则执行释放
全公司在招岗位池
| 岗位 | 项目 | 薪资 | 班次 | 吃住 | 剩余名额 | 匹配度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 电子组装普工 | 纬创资通苏州 | 5,600–6,400 | 长白班 | 包住 4 人间 | 18 | 91% | |
| 品质检验员 QC | 立讯精密昆山一期 | 5,400–6,000 | 长白班 | 包住 4 人间 | 6 | 86% | |
| 仓储管理员 | 京东亚洲一号昆山 | 5,500–6,200 | 长白班 | 不包住 | 4 | 82% | |
| SMT 贴片操作工 | 立讯精密昆山二期 | 5,800–6,800 | 两班倒 | 包吃住 4 人间 | 12 | 74% | |
| 仓储分拣员 | 京东亚洲一号昆山 | 5,000–5,800 | 夜班 | 包吃不包住 | 8 | 61% | |
| 注塑机操作工 | 蓝思科技长沙 | 5,200–6,000 | 两班倒 | 包吃住 6 人间 | 25 | 38% |
已选 2 个岗位
沟通记录
- 经纪人首次电话沟通用户明确表示只接受长白班，可接受薪资降至 5,40007-23 14:20 · 通话 6 分 12 秒
- 驻场电话沟通（2 次）推荐两班倒岗位，用户拒绝07-23 11:22 / 11:35
释放操作
不可逆若公司已有岗位用户均不满意，经纪人操作「释放」：用户当前归属清空、公域/私域变更为公域，可匹配全平台所有劳务公司岗位。
// 释放执行
bound_company_id → NULL
domain_tag → "公域"
match_scope → "全平台"
// 保留
source_company_id = C10023 // 不变
bound_company_id → NULL
domain_tag → "公域"
match_scope → "全平台"
// 保留
source_company_id = C10023 // 不变
释放的商业逻辑
释放不是损失 —— 该用户后续入职任意公司，本公司作为来源归属方仍持续获得 8 元/人/天 流转费，直至其离职。按平均在职 90 天计算约 720 元/人，高于行业获客成本。
薪资核算与发放
鑫诚劳务派遣 · 2026 年 7 月薪期 · 发薪日 2026-08-15 规划外补充 · 建议 V1.5
本期计薪人数
838
6 个项目 · 含当月离职 42 人
应发合计
4,806,320元
人均 5,735.47
预支抵扣合计
38,500元
77 笔 × 500 元
实发合计
4,155,980元
扣社保公积金 / 个税 / 预支 / 其他
待处理异常
5
3 银行卡异常 · 2 工资申诉
发放批次
考勤封存→
核算→
项目经理确认→
老板审批→
银行代发
| 批次 / 项目 | 人数 | 应发合计 | 社保公积金 | 个税 | 预支抵扣 | 其他扣款 | 实发合计 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 立讯精密昆山二期 PR-202607-C10023-01 |
318 | 1,812,460 | 214,860 | 3,180 | 15,500 | 12,640 | 1,566,280 | 待审批 | |
| 纬创资通苏州 PR-202607-C10023-02 |
196 | 1,102,640 | 131,320 | 1,960 | 9,500 | 7,840 | 952,020 | 核算中 | |
| 京东亚洲一号昆山 PR-202607-C10023-03 |
142 | 826,180 | 95,140 | 1,420 | 7,000 | 5,680 | 716,940 | 待审批 | |
| 蓝思科技长沙 PR-202607-C10023-04 |
118 | 648,940 | 78,620 | 1,180 | 4,500 | 4,720 | 559,920 | 已发放 | |
| 富士康郑州 PR-202607-C10023-05 |
41 | 248,620 | 30,140 | 410 | 1,500 | 1,640 | 214,930 | 已发放 | |
| 比亚迪长沙 PR-202607-C10023-06 |
23 | 167,480 | 19,860 | 230 | 500 | 1,000 | 145,890 | 已发放 | |
| 全公司合计 | 838 | 4,806,320 | 569,940 | 8,380 | 38,500 | 33,520 | 4,155,980 | ||
发放异常处理
5 条| 员工 | 项目 | 异常类型 | 说明 | 涉及金额 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 孙* XC-2025-0412 | 纬创苏州 | 银行卡异常 | 卡号与姓名不匹配，代发退回 | 6,214.30 | |
| 赵* XC-2026-0731 | 纬创苏州 | 银行卡异常 | 账户已销户 | 3,882.60 | |
| 彭* XC-2026-0339 | 立讯二期 | 银行卡异常 | 未上传工资卡 | 5,640.00 | |
| 张* XC-2026-0887 | 立讯二期 | 工资申诉 | 周末加班 16h 只计 8h，待驻场核对考勤 | 228.96 | |
| 周* XC-2026-0913 | 京东昆山 | 工资申诉 | 夜班补贴缺失 4 班 | 100.00 |
申诉未结案的员工工资不阻塞整批发放——先按核算金额发放，核实后差额随下期补发；若在发薪前结案则直接更正本期。
本期扣款构成
- 扣款合计
- 650,340
- 占应发比例
- 13.5%
角色权限
驻场核对考勤、处理工资申诉初审；不可见工资金额明细
项目经理薪资核算、工资表确认、申诉复核
老板工资批次终审与发放放行、查看汇总（预支审批不含老板环节）
员工仅可见本人工资条与申诉记录
平台方不接触工资资金流，仅提供核算工具与发放留痕；劳动关系与薪资支付责任归属劳务公司。
预支抵扣对账
薪酬预支 → 次月发薪日自动抵扣 → 实发不足则结转 → 离职一次性结清
本期应抵扣
38,500元
77 笔 × 500 元
全额抵扣成功
37,000元
74 笔 · 96.1%
部分抵扣（实发不足）
300元
1 笔 · 结转 200 元
离职一次性结清
1,000元
2 笔 · 从最后工资扣除
结转下月
200元
无利息 · 无手续费
| 员工 | 项目 | 预支单号 | 到账日期 | 预支金额 | 本期实发（抵扣前） | 实际抵扣 | 剩余欠款 | 结果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
张 张* | 立讯二期 | YZ202607090842 | 2026-07-09 | 500.00 | 5,145.41 | −500.00 | 0.00 | 已结清 |
张 张* | 立讯二期 | YZ202607160911 | 2026-07-16 | 500.00 | 4,645.41 | −500.00 | 0.00 | 已结清 |
孙 孙* | 纬创苏州 | YZ202607220914 | 2026-07-22 | 500.00 | 6,714.30 | −500.00 | 0.00 | 已结清 |
周 周* | 京东昆山 | YZ202607110623 | 2026-07-11 | 500.00 | 5,206.80 | −500.00 | 0.00 | 已结清 |
彭 彭* | 立讯二期 | YZ202607040518 | 2026-07-04 | 500.00 | 5,640.00 | −500.00 | 0.00 | 已结清 |
共 74 笔 · 本页 5 条
抵扣规则
- · 抵扣时点：次月发薪日，员工无需主动还款
- · 抵扣范围：截至发薪日已到账的预支笔次
- · 审批中 / 未到账的预支不参与本期抵扣
- · 实发不足按实发抵扣，余额结转下月
- · 无利息、无手续费、无逾期罚则
与预支额度的联动
- · 单次 500 元 · 每满 7 在岗日 +1 次 · 每月最多 4 次
- · 每月机会当月末清空，不结转下月
- · 欠款结转 ≠ 额度结转：欠款顺延，但预支次数不顺延
- · 存在结转欠款时，下月仍可正常申请新预支
风险提示
- · 连续 2 期部分抵扣 → 建议驻场介入了解员工出勤异常
- · 离职当月申请预支需加强审核（防止预支后离职逃款）
- · 公司注销 / 倒闭时须先结清员工薪资，平台督办（文档 13.3）
人才流转账本
鑫诚劳务派遣 · 2026 年 7 月 · 我的人流出去谁在用、谁的人流进来我该付给谁
规则只有一条
别人用了我的人
我收 8.00 元/人/天
我用了别人的人
我付 10.00 元/人/天
判定依据只有一个字段：source_company_id（注册时永久锁定，永不更改）
我的人流出去了（我收钱）
41人在外在职
+328.00 元/天 · 本月已产生 +¥9,840
别人的人进来了（我付钱）
31人在我司在职
−310.00 元/天 · 本月已产生 −¥8,860
本月流转净额
+980.00元
净收入 · 每天净赚 +18.00 元
累计（自入驻）
+7,440元
已收 ¥38,640 · 已付 ¥31,200
双向流转关系图
流入 · 我付钱
流出 · 我收钱
线条粗细 = 人数
① 我的人流出去了 · 应收
来源归属 = 鑫诚劳务| 现使用方（接收公司） | 在职人数 | 单价 | 日应收 | 本月人天 | 本月应收 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 宏泰人力资源 长沙 / 郑州项目 | 18 | 8.00 | 144.00 | 642 | 5,136.00 | |
| 汇智劳务服务 苏州项目 | 13 | 8.00 | 104.00 | 438 | 3,504.00 | |
| 诚信人力 昆山项目 | 10 | 8.00 | 80.00 | 150 | 1,200.00 | |
| 合计 | 41 | — | 328.00 | 1,230 | 9,840.00 |
接收方实际支付 10 元/人/天，其中 8 元归我（80%）、2 元为平台抽佣。这 41 人已不在我司在职，我不承担任何用工成本，纯收益。
② 别人的人进来了 · 应付
来源归属 ≠ 鑫诚劳务| 供给方（来源归属公司） | 在职人数 | 单价 | 日应付 | 本月人天 | 本月应付 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 宏泰人力资源 其中 8 元归宏泰 · 2 元归平台 | 14 | 10.00 | 140.00 | 398 | 3,980.00 | |
| 汇智劳务服务 其中 8 元归汇智 · 2 元归平台 | 11 | 10.00 | 110.00 | 312 | 3,120.00 | |
| 平台公域 来源归属为平台，10 元全归平台 | 6 | 10.00 | 60.00 | 176 | 1,760.00 | |
| 合计 | 31 | — | 310.00 | 886 | 8,860.00 |
这 31 人是「已被验证过的员工」——省去 300–800 元/人的获客成本与试错成本。按平均在职 90 天计，单人成本约 900 元，仍低于自招。
近 6 个月流转净额趋势
应收应付净额
从净支出转为净收入的拐点在 4 月。原因：3 月起主动释放了 26 名长期无法转化的私域用户 —— 释放不是损失，这批人入职其他公司后持续为本公司产生 8 元/人/天。
本月结算单（流转部分）
- ① 应收（我的人在外）
- +9,840.00
- ② 应付（别人的人在我司）
- −8,860.00
- 流转净额
- +980.00
- 增长技术服务费
- −1,896.00
- 本月平台账单合计
- −916.00
838 人在岗，一个月平台总成本 916.00 元 —— 因为流转收入几乎抵消了技术服务费。这就是「把人放出去比捂着更赚钱」的账。
计费口径
文档 2.3 / 5.2- 计费触发
- 流转人员状态变更为「已入职在岗」
- 计费停止
- 状态变更为「已离职」
- 计费方式
- 按人按天，在职即计费
- 收费上限
- 无上限
- 归属依据
- source_company_id
- 供给方注销
- 平台继承其权益，10 元全归平台
// 我每天的流转损益
日应收 = 在外在职人数 × 8 // 41 × 8 = 328
日应付 = 流入在职人数 × 10// 31 × 10 = 310
日净额 = 328 − 310 = +18
日应收 = 在外在职人数 × 8 // 41 × 8 = 328
日应付 = 流入在职人数 × 10// 31 × 10 = 310
日净额 = 328 − 310 = +18
流转人员台账
逐人可查：这个人是谁的、现在在哪、在职多少天、每天多少钱、累计多少
这些人由我引入平台（来源归属 = 鑫诚劳务），现在在别的公司上班。他们每在职一天，我收 8 元 —— 不承担任何用工成本。
+328.00 元/天
| 姓名 | 用户 ID | 现所在公司 | 现岗位 | 入职对方日期 | 在职天数 | 日收 | 本月应收 | 累计已收 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
郑 郑* | U2025****0771 | 宏泰人力 | 注塑机操作工 | 2026-05-12 | 73 | 8.00 | 192.00 | 584.00 | 计费中 |
王 王* | U2026****0233 | 宏泰人力 | 普工 | 2026-06-01 | 53 | 8.00 | 192.00 | 424.00 | 计费中 |
马 马* | U2026****0418 | 宏泰人力 | 仓储分拣员 | 2026-06-18 | 36 | 8.00 | 192.00 | 288.00 | 计费中 |
高 高* | U2025****1902 | 汇智劳务 | 品质检验员 QC | 2026-03-04 | 142 | 8.00 | 192.00 | 1,136.00 | 计费中 |
段 段* | U2026****0044 | 汇智劳务 | 电子组装普工 | 2026-05-29 | 56 | 8.00 | 192.00 | 448.00 | 计费中 |
李 李* | U2026****1188 | 诚信人力 | 分拣员 | 2026-07-10 | 14 | 8.00 | 112.00 | 112.00 | 计费中 |
谭 谭* | U2026****1276 | 诚信人力 | 叉车工 | 2026-07-15 | 9 | 8.00 | 72.00 | 72.00 | 计费中 |
共 41 人在职计费 · 本页 7 条
为什么值得把人释放出去
一个无法转化的私域用户，捂在手里价值为 0；释放后他入职任意公司，我按 8 元/人/天 持续收，平均在职 90 天 ≈ 720 元/人，已覆盖 300–800 元的获客成本。
为什么值得接收别人的人
流入人员是已被验证过的员工（有平台在岗记录、出勤与违纪档案）。10 元/天 × 90 天 ≈ 900 元/人，换来的是更低的试错率与更高的稳岗率。
两个高频误解
① 双向互流不轧差，应收应付各自独立结算。
② 用户被释放或离职不改变来源归属，我的收款权不会因此消失。
项目数据看板
立讯精密（昆山）二期 · 项目经理 刘建国
待面试人数
9
当前项目
待确权人数
4
1 人 <6h 到期
在岗人数
318
↑ 本月 +62
已离职人数
147
历史累计
今日到厂人数
7
↑ 环比 +2
近 30 日入职 / 离职趋势
入职确权离职
在岗人数按岗位分布
在岗人员来源构成
流转人员 31 人产生人才流转费 310 元/天（其中 248 元支付给来源公司、62 元平台抽佣）。
消息与异常推送
文档 9.53
工伤紧急
SMT-3 线发生 1 起工伤事件员工已送医 · 需 2 小时内上报老板端与甲方
电子签约
今日 3 人完成电子签约张浩 / 孙磊 / 赵敏 · 合同已生效归档
业务异常
2 人 24h 响应窗口即将超时超时将被系统释放至公域
离职申请
2 份离职申请待审核胡建华 / 赵敏
工资申诉
2 条工资申诉待复核加班时长 / 夜班补贴
岗位管理
创建 / 编辑 / 下架 / 暂停招聘 · 岗位数据保留可随时恢复
在招岗位
23
6 个项目
暂停招聘
4
数据保留可恢复
已下架
11
历史归档
待更新信息
3
1 个已强制要求更新
| 岗位名称 | 所属项目 | 薪资范围 | 剩余名额 | 挂岗天数 | 报名 / 入职 | 转化率 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SMT 贴片操作工 两班倒 · 包吃住 |
立讯精密昆山二期 | 5,800–6,800 | 12 | 6 天 | 48 / 31 | 64.6% | 招聘中 | |
| 电子组装普工 长白班 · 包住 |
纬创资通苏州 | 5,600–6,400 | 18 | 11 天 | 36 / 22 | 61.1% | 招聘中 | |
| 仓储分拣员 夜班 · 包吃不包住 |
京东亚洲一号昆山 | 5,000–5,800 | 8 | 19 天 | 27 / 2 | 7.4% | 建议更新信息 | |
| 注塑机操作工 两班倒 · 包吃住 |
蓝思科技长沙 | 5,200–6,000 | 25 | 34 天 | 15 / 0 | 0% | 是否仍有效？ | |
| 设备维修工 长白班 · 需电工证 |
立讯精密昆山一期 | 7,000–9,000 | 3 | 47 天 | 4 / 0 | 0% | 需更新后继续推荐 | |
| 品质检验员 QC 长白班 · 包住 |
立讯精密昆山一期 | 5,400–6,000 | 6 | — | 19 / 14 | 73.7% | 暂停招聘 |
共 38 条
岗位信息陈旧提醒规则
文档 12.4| 触发条件 | 系统行为 |
|---|---|
| 挂岗超过 15 天无新报名 | 提醒建议更新信息 |
| 挂岗超过 30 天无新入职 | 提醒是否仍有效 |
| 挂岗超过 45 天 | 强制要求更新信息后方可继续获得推荐 |
暂停招聘的使用规范
文档 12.3.1岗位今天暂停但后续还要招，可点击「暂停招聘」开关 —— 岗位下架但不删除，所有历史数据保留；再次开启后岗位重新进入匹配池，权重从新岗位计算。
硬性要求：一旦从甲方得知招聘满员，24 小时内必须暂停招聘，否则用户报名却无法面试将产生投诉，计入企业诚信档案。
创建岗位
岗位信息将作为 AI 问薪匹配的输入，并直接展示于求职者端岗位详情页
基础信息
福利待遇与吃住条件
五险全勤奖 200夜班补贴 25/班免费班车工装免费+ 添加
面试与入职要求
身份证原件身份证复印件 ×2银行卡1 寸白底照 ×2健康证+ 添加
甲方合同关联（必填）
平台强审劳务公司发布岗位前必须上传与甲方的合同，系统自动抓取该笔订单与甲方企业。后续上传的岗位必须与该甲方企业相关。
上传甲方合作合同
PDF / JPG，单文件 ≤ 20MB
已上传：立讯精密框架协议.pdf
如发布虚假岗位信息，用户可在岗位详情页投诉。同一岗位累计被投诉 ≥3 次并核实属实 → 自动下架 + 扣诚信分。
求职者端预览
该卡片仅在用户完成 AI 问薪匹配且匹配度 ≥80% 时出现，平台不提供岗位列表浏览。
知识库管理
录入岗位常见问答，供 AI 自动回复调用，支持随时更新
问答条目
86
覆盖 6 个项目
本月 AI 调用
2,341
↑ 命中率 88.4%
未命中问题
271
建议补充
待更新
5
岗位信息已变更
问答条目
| 问题 | 分类 | 适用岗位 | 调用次数 | 更新时间 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工资什么时候发？ 答：次月 15 日银行代发，遇节假日顺延… | 薪资待遇 | 全部岗位 | 412 | 07-12 | |
| 宿舍是几人间？有空调吗？ 答：立讯二期为 4 人间，配空调与独立卫浴… | 吃住条件 | 立讯精密二期 | 386 | 07-08 | |
| 面试需要带什么证件？ 答：身份证原件 + 复印件 ×2 + 银行卡 + 1 寸照 ×2… | 面试入职 | 全部岗位 | 298 | 06-30 | |
| 有纹身能进厂吗？ 答：露出部位不可见纹身可以，具体以厂区体检为准… | 面试入职 | 立讯 / 纬创 | 241 | 07-15 | |
| 加班费怎么算？ 答：平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定 3 倍… | 薪资待遇 | 全部岗位 | 205 | 07-02 | |
| 包吃吗？一天几餐？ 岗位吃住条件已变更，建议同步更新答案 | 吃住条件 | 京东亚洲一号 | 168 | 05-20 |
未命中问题 TOP
建议补充知识库的作用
行业普遍存在「一个谎言要用十个谎言来盖」的问题，求职者信任成本极高。知识库让 AI 以统一、可追溯的口径回答常见问题，避免招聘专员各说各话导致的入职后「货不对板」。
人员管理
姓名、岗位、当前状态、来源归属、入职时间 · 证件号自动隐藏
在岗总数（全公司）
838
↑ 本月 +146
存量基数（免费）
180
2025-07-01 已锁定
增量人员（计费）
658
838 − 180
其中流转流入
31
来源归属为其他公司 · 需付费
本月离职
42
↓ 流失率 5.0%
| 姓名 | 工号 | 岗位 | 所属项目 | 当前状态 | 公/私域 | 来源归属 | 入职时间 | 在职天数 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
张 张* | XC-2026-0887 | SMT 贴片操作工 | 立讯精密昆山二期 | 已入职在岗 | 私域 | 鑫诚劳务 | 2026-04-13 | 101 | |
周 周* | XC-2026-0913 | 仓储分拣员 | 京东亚洲一号昆山 | 已入职在岗 | 私域 | 宏泰人力 流转 | 2026-07-24 | 1 | |
孙 孙* | XC-2025-0412 | 电子组装普工 | 纬创资通苏州 | 已入职在岗 | 私域 | 鑫诚劳务 存量 | 2025-11-02 | 264 | |
胡 胡* | XC-2025-1180 | 品质检验员 QC | 立讯精密昆山一期 | 离职审核中 | 私域 | 汇智劳务 流转 | 2025-12-26 | 210 | |
吴 吴* | XC-2025-0339 | SMT 贴片操作工 | 立讯精密昆山二期 | 已离职 | 公域 | 鑫诚劳务 | 2025-09-08 | 241 |
共 838 条
权限隔离：项目经理端可见用工档案，系统自动隐藏手机号与身份证号；驻场端可见完整手机号；老板端仅可查看聚合统计数据，不可查看单个求职者隐私信息。
离职审核
确认离职流程完成 → 归属清空 → 变更公域 → 计费停止 → 检查预支欠款
待审核离职申请
2胡
胡*（胡建华）· XC-2025-1180
品质检验员 QC · 立讯精密昆山一期 · 在职 210 天
申请时间
2026-07-22 16:03
离职原因
个人原因 · 家庭
最后工作日
2026-07-31
离职结算检查
| 本月出勤 | 21 天 | 已核对 |
| 未还清薪酬预支 | ¥1,000 | 从工资扣除 |
| 工装 / 宿舍物品 | 已归还 | 已核对 |
| 合同状态 | 生效中 | 将变更为已终止 |
该员工为流转人员（来源归属：汇智劳务）。确认离职后，人才流转费 10 元/人/天将立即停止计费；本次累计已产生 210 天 × 10 元 = ¥2,100（汇智劳务得 ¥1,680、平台得 ¥420）。
赵
赵*（赵敏）· XC-2026-0731
电子组装普工 · 纬创资通苏州 · 在职 46 天
申请时间
2026-07-23 09:11
离职原因
岗位不适应
最后工作日
2026-07-28
在职 46 天离职，建议先转「流转至人才经纪人」尝试内部调岗，避免直接流失。
离职后系统自动执行
节点八| 变更项 | 处理方式 |
|---|---|
| bound_company_id | 清空 |
| 公域 / 私域 | 变更为公域 |
| 匹配范围 | 恢复为全平台 |
| 增长技术服务费 | 停止计费 |
| 人才流转费 | 停止计费 |
| 薪酬预支 | 检查欠款，从工资扣除 |
| 劳动合同 | 状态变更为「已终止」 |
| 求职状态 | 自动进入公域求职 |
| source_company_id | 保持不变 |
本月离职分析
- 平均在职天数
- 97 天
- 30 天内离职率
- 12.9%
- 90 天稳岗率
- 71.4%
公司数据总览
鑫诚劳务派遣有限公司 · 仅展示聚合统计数据，不含单个求职者隐私信息
总入职人数（累计）
1,247
自 2025-04 入驻
当前在岗总人数
838
↑ 本月 +146
当月入职
146
↑ 环比 +18.7%
当月离职
42
↓ 环比 −9.1%
诚信分
92
↑ 正常状态
各项目在岗人数分布
838 人项目明细
| 项目名称 | 项目经理 | 在岗人数 | 当月入职 | 当月离职 | 净增 |
|---|---|---|---|---|---|
| 立讯精密昆山二期 | 刘建国 | 318 | 62 | 14 | +48 |
| 纬创资通苏州 | 陈晓峰 | 196 | 34 | 11 | +23 |
| 京东亚洲一号昆山 | 刘建国 | 142 | 27 | 8 | +19 |
| 蓝思科技长沙 | 吴海涛 | 118 | 15 | 6 | +9 |
| 富士康郑州 | 吴海涛 | 41 | 6 | 2 | +4 |
| 比亚迪长沙 | 陈晓峰 | 23 | 2 | 1 | +1 |
权限管控
老板视图✓查看公司整体与项目聚合统计
✓查看渠道转化报表
✓接收电子签约完成通知
✓接收工伤紧急异常推送
✓工资发放批次终审
✕查看单个求职者姓名 / 手机号 / 证件号
✕查看求职者 AI 画像与简历详情
紧急消息
1工伤异常2 小时前
立讯精密昆山二期 发生 1 起工伤事件，员工已送医，项目经理刘建国正在处理。
签约
今日 5 人完成电子签约立讯二期 3 人 · 纬创苏州 2 人
审批
4 笔薪酬预支待终审合计 ¥2,000
本月费用速览
- 增长技术服务费
- −¥1,896.00
- 流转费应付（31 人流入）
- −¥8,860.00
- 流转费应收（41 人流出）
- +¥9,840.00
- 本月账单合计
- −¥916.00
838 人在岗，月度平台成本 916.00 元 —— 流转净收入 +980 元抵消了过半技术服务费
渠道转化报表
各渠道带来的注册人数、报名人数、入职人数与转化率
| 渠道 | 初始归属 | 注册 | 完成匹配 | 报名 | 面试 | 入职 | 注册→入职 | 获客成本 | 单人成本 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公司专属二维码 线下地推 / 门店 |
私域 | 412 | 368 | 241 | 198 | 96 | 23.3% | ¥28,840 | ¥300 |
| 驻场分享链接 微信群 / 朋友圈 |
私域 | 186 | 154 | 98 | 81 | 34 | 18.3% | ¥6,800 | ¥200 |
| 已入职员工二维码 老带新裂变 |
公域 | 97 | 88 | 62 | 55 | 28 | 28.9% | ¥5,600 | ¥200 |
| 花名册导入 存量员工建档 |
私域 | 180 | — | — | — | 180 | 100% | — | — |
| 平台公域匹配 自主注册 / 品牌广告 |
公域 | — | — | 71 | 62 | 31 | 43.7% | 流转费 | ¥900* |
* 平台公域匹配无前置获客成本，按人才流转费 10 元/人/天计，平均在职 90 天约 ¥900/人；换来的是「已验证员工」，稳岗率高于自招渠道。
渠道转化漏斗对比
公司专属二维码（私域）23.3%
412
241
96
已入职员工二维码（公域）28.9%
97
62
28
平台公域匹配43.7%
71 报名
31 入职
注册报名入职
渠道 → 归属映射规则
节点二| 进入渠道 | 当前归属 | 标签 | 匹配范围 |
|---|---|---|---|
| 劳务公司二维码 / 分享链接 | 绑定该公司 ID | 私域 | 仅该公司岗位 |
| 自主搜索 / 品牌广告 | 平台 | 公域 | 全平台 |
| 已入职员工二维码 / 分享链接 | 平台 | 公域 | 全平台 |
| 花名册导入 | 绑定该公司 ID | 私域 | 仅该公司岗位 |
注意：已入职员工分享注册的用户归属为平台而非该员工所在公司 —— 这是裂变渠道与公司二维码的关键差异。
费用账单
增长技术服务费 + 人才流转费 · 按月对账，次月 15 日前完成结算
增长技术服务费
1,896.00元
增量 658 人 × 0.10 元 × 30 天（按日累计）
人才流转费（应付）
8,860元
流入 31 人 · 886 人天 × 10 元
人才流转费（应收）
9,840元
流出 41 人 · 1,230 人天 × 8 元
本月账单合计
916.00元
1,896.00 + 8,860 − 9,840 · 结算日 2026-08-15
增长技术服务费明细
V1.0 统一单价 0.10 元存量基数（永久免费）
180
2025-07-01 锁定
当前总人数
838
全公司已入职在岗
增量人员（计费）
658
V1.0 统一单价 0.10 元/人/天
# 计费公式
当日费用 = 当日增量人员中在职人数 × 对应单价
增量 = 838 − 180 = 658 人
单价 = 0.10 元/人/天 // V1.0 统一价，阶梯定价属 V1.5
# 本月（按每日实际在职人数累计，月均增量 632 人）
合计 = 1,896.00 元
当日费用 = 当日增量人员中在职人数 × 对应单价
增量 = 838 − 180 = 658 人
单价 = 0.10 元/人/天 // V1.0 统一价，阶梯定价属 V1.5
# 本月（按每日实际在职人数累计，月均增量 632 人）
合计 = 1,896.00 元
| 日期 | 在岗总数 | 存量 | 增量 | 单价 | 当日费用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 07-24 | 838 | 180 | 658 | 0.10 | 65.80 |
| 07-23 | 833 | 180 | 653 | 0.10 | 65.30 |
| 07-22 | 831 | 180 | 651 | 0.10 | 65.10 |
| 07-21 | 828 | 180 | 648 | 0.10 | 64.80 |
| 07-20 | 826 | 180 | 646 | 0.10 | 64.60 |
V1.0 为统一单价 0.10 元/人/天。阶梯定价（0.10 / 0.09 / 0.08）依《版本规划·最终定稿》5.5 属 V1.5 上线，本页已按 V1.0 口径计算。
人才流转费
② 应付 · 我是接收方（别人的人在我司）
| 来源归属公司 | 在职人数 | 本月人天 | 应付（10 元） |
|---|---|---|---|
| 宏泰人力 | 14 | 398 | 3,980 |
| 汇智劳务 | 11 | 312 | 3,120 |
| 平台（公域匹配） | 6 | 176 | 1,760 |
| 合计 | 31 | 886 | 8,860 |
① 应收 · 我是来源归属方（我的人在别人那）
| 现使用公司 | 在职人数 | 本月人天 | 应收（8 元） |
|---|---|---|---|
| 宏泰人力 | 18 | 642 | 5,136 |
| 汇智劳务 | 13 | 438 | 3,504 |
| 诚信人力 | 10 | 150 | 1,200 |
| 合计 | 41 | 1,230 | 9,840 |
流转净额 +980.00 元（9,840 − 8,860）—— 本月流转为净收入，抵消了 1,896.00 元技术服务费的过半。
三个月免费期
已结束- 入驻平台2025-04-01
- 免费期导入员工 180 人2025-04 – 2025-06
- 存量基数锁定2025-07-01 · 基数 180，永久免费
- 增量计费中当前 658 人 · 0.10 元/人/天（V1.0 统一价）
存量人员永久免费且不受离职影响；离职后再入职的原存量人员仍计入存量基数内。
对账与结算
- 结算周期
- 按月对账
- 账单生成
- 每月最后一天自动生成
- 结算截止
- 次月 15 日前
- 异议期
- 5 个工作日内提出，平台复核
- 当前状态
- 账单生成中（月末出账）
薪酬预支审批
员工本人发起 → 驻场初审 → 项目经理终审 → 拨款（双级审核）
待驻场初审
2
¥1,000
待项目经理终审
5
¥2,500 · 最长等待 26h
今日待拨款
3
¥1,500 · 审批已完成
本月已放款
37
¥18,500 · 次月发薪抵扣
| 申请单号 | 员工 | 项目 | 金额 | 在职天数 | 本月次数 | 待还款 | 审批链 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| YZ202607231402 | 张 张浩 |
立讯二期 | 500 | 101 | 3 / 4 | 1,000 | 发起→驻场→经理终审→拨款 |
|
| YZ202607231510 | 周 周敏 |
京东昆山 | 500 | 9 | 1 / 4 | 0 | 发起→驻场→经理终审→拨款 |
|
| YZ202607220914 | 孙 孙磊 |
纬创苏州 | 500 | 264 | 2 / 4 | 500 | 发起→驻场→经理终审→拨款 |
|
| YZ202607241108 | 赵 赵敏 |
纬创苏州 | 500 | 46 | 4 / 4 | 2,000 | 发起→驻场 |
超月度上限 |
准入条件
- · 状态为「已入职在岗」
- · 身份已绑定劳务公司
- · 入职满 7 天方可发起首次预支
额度规则
- · 单次固定 500 元
- · 每满 7 个在岗日获得 1 次机会
- · 每月最多 4 次（上限 2,000 元）
- · 机会当月末清空，不结转下月
还款与风险
- · 次月发薪日系统自动抵扣
- · 员工无需主动还款
- · 离职时检查未还清欠款，从工资中扣除
- · 审批停滞时员工可线下联系驻场催办
渠道二维码管理
公司专属二维码与分享链接 · 决定注册用户的初始归属与公私域标签
公司主二维码
私域shitu.cn/r/C10023
- 初始归属
- 鑫诚劳务
- 标签
- 私域
- 匹配范围
- 仅本公司岗位
- 累计注册
- 412
驻场 / 员工分享码
分渠道统计| 渠道码 | 归属人 | 类型 | 注册 | 入职 |
|---|---|---|---|---|
| C10023-S001 | 王磊（驻场） | 私域 | 98 | 21 |
| C10023-S002 | 陈静（驻场） | 私域 | 88 | 13 |
| U-ZH0887 | 张浩（员工） | 公域 | 3 | 1 |
| U-SL0412 | 孙磊（员工） | 公域 | 7 | 3 |
| C10023-AD1 | 抖音信息流 | 私域 | 64 | 9 |
注意：已入职员工分享的注册用户归属为平台（公域），可匹配全平台岗位；驻场分享链接归属为本公司（私域）。
花名册导入
存量基数已锁定上传花名册 Excel
姓名 / 身份证 / 手机号 / 岗位 / 入职日期
- 免费期
- 2025-04-01 → 2025-06-30
- 存量基数
- 180 人 永久免费
- 锁定时间
- 2025-07-01 自动锁定
- 导入后归属
- 本公司 私域
花名册导入的用户本身就是该公司员工，直接为私域、状态为「已入职在岗」，匹配范围仅本公司内部调岗。
组织与权限
租户内角色体系与数据可见范围
成员列表
| 成员 | 角色 | 负责范围 | 数据权限 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
王 王磊 138****2201 | 驻场 | 立讯精密昆山二期 | 完整手机号 · 脱敏证件号 | 正常 | |
陈 陈静 139****7712 | 驻场 | 纬创资通苏州 | 完整手机号 · 脱敏证件号 | 正常 | |
李 李文倩 137****9034 | 人才经纪人 | 华东大区（全项目） | 完整画像 · 脱敏联系方式 | 正常 | |
刘 刘建国 136****2288 | 项目经理 | 立讯二期 / 京东昆山 | 用工档案（隐藏手机 / 证件） | 正常 | |
吴 吴海涛 135****4471 | 项目经理 | 蓝思长沙 / 富士康郑州 | 用工档案（隐藏手机 / 证件） | 正常 | |
郭 郭伟 138****0001 | 老板 | 全公司 | 仅聚合统计，无个人隐私 | 正常 |
角色权限矩阵
| 能力 | 驻场 | 经纪人 | 项目经理 | 老板 |
|---|---|---|---|---|
| 查看完整手机号 | ✓ | ✕ | ✕ | ✕ |
| 查看用工档案 | ✓ | ✓ | ✓ | ✕ |
| 查看 AI 画像 | ✓ | ✓ | ✕ | ✕ |
| 到厂确认 / 入职确权 | ✓ | ✕ | ✓ | ✕ |
| 标记爽约 | ✓ | ✕ | ✕ | ✕ |
| 取消报名 | ✓ | ✕ | ✓ | ✕ |
| 流转至经纪人 | ✓ | ✕ | ✓ | ✕ |
| 释放至公域 | ✓ | ✓ | ✕ | ✕ |
| 岗位管理 / 知识库 | ✕ | ✕ | ✓ | ✕ |
| 离职审核 | ✕ | ✕ | ✓ | ✕ |
| 预支审批 | 初审 | ✕ | 复审 | 终审 |
| 查看费用账单 | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
释放至公域
此操作不可逆。释放后用户可被全平台所有劳务公司匹配。只有劳务公司（驻场 / 经纪人）可操作释放，用户不能主动切换身份。
- 求职者
- 张*（张浩）
- 当前状态
- 私域待匹配
- 已匹配次数
- 3 次（全部拒绝）
- 经纪人推荐
- 3 个岗位（用户均不满意）
执行内容
| bound_company_id | C10023 → NULL |
| 公域 / 私域 | 私域 → 公域 |
| 匹配范围 | 仅本公司 → 全平台 |
| source_company_id | C10023 → C10023（不变） |
| 后续流转费 | 本公司得 8 元/人/天 |
用工档案
项目经理视图 · 已脱敏张
张*（张浩）
已入职在岗私域XC-2026-0887
项目经理仅可见用工档案，系统自动隐藏手机号与身份证号码。
- 手机号
- 已隐藏
- 身份证号
- 已隐藏
- 当前状态
- 已入职在岗
- 当前在岗项目
- 立讯精密昆山二期
- 所属劳务公司
- 鑫诚劳务派遣
- 来源归属
- 鑫诚劳务（永久锁定）
- 累计在岗天数
- 297 天（本次 101 天）
- 历史厂区 / 项目
- 蓝思科技长沙（2025.09–2026.03）
- 出勤统计
- 本月 18 天 · 加班 36h · 缺勤 1 天
- 违纪记录
- 无
- 面试报备台账
- 累计 6 次报备 · 2 次入职
- 薪酬预支
- 待还 ¥1,000 · 本月 3/4 次
在岗时间线
- 入职确权 + 电子签约2026-04-13
- 试岗期通过2026-04-16
- 转正2026-05-13
- 在岗中 · 第 101 天SMT-3 线 A 段
工资表 · 立讯精密昆山二期
2026 年 7 月 · 318 人应发
1,812,460
预支抵扣
15,500
其他扣款
230,680
实发
1,566,280
| 员工 | 出勤 | 加班h | 应发 | 预支抵扣 | 实发 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 张* XC-2026-0887 | 23 | 84 | 5,889.78 | −1,000.00 | 4,145.41 | |
| 彭* XC-2026-0339 | 23 | 72 | 5,640.00 | −500.00 | 4,458.20 | |
| 孙* XC-2025-0412 | 22 | 66 | 5,412.60 | — | 4,742.10 | |
| 李* XC-2026-0817 | 21 | 58 | 5,180.40 | −500.00 | 4,032.80 | |
| 王* XC-2026-0233 | 23 | 90 | 6,102.30 | — | 5,346.90 |
工资表生成依据：考勤封存数据 + 岗位薪资标准 + 预支抵扣台账。员工在 App「我的工资 → 工资条明细」可见与本表完全一致的逐项拆解。
工资申诉处理
- 申诉人
- 张*（张浩）· XC-2026-0887
- 薪期
- 2026 年 7 月
- 申诉事项
- 加班时长与实际不符
- 提交时间
- 2026-08-02 19:12
「7 月 12 日和 7 月 19 日两次周末加班共 16 小时，工资条只算了 8 小时，麻烦核对一下考勤记录。」
考勤核对
| 日期 | 类型 | 系统记录 | 员工主张 | 核对结果 |
|---|---|---|---|---|
| 07-12 | 周末加班 | 8h | 8h | 一致 |
| 07-19 | 周末加班 | 0h | 8h | 缺记录 |
更正金额
- 补计周末加班
- 8h × 14.31 × 2.0 = 228.96
- 更正后应发
- 5,889.78 → 6,118.74
- 更正后实发
- 4,145.41 → 4,367.44
本批次尚未发放，可直接更正本期工资条；若已发放则随下期补发。
编辑问答条目
住的条件怎么样宿舍几个人有没有空调住宿环境+ 添加
知识库答案将直接被 AI 调用回复求职者，请确保与岗位实际情况一致 —— 答案不实将导致入职后「货不对板」并触发投诉。
确认离职
确认后系统将自动执行归属清空、状态变更与计费停止，操作不可撤销。
- 员工
- 胡*（胡建华）· XC-2025-1180
- 离职生效日
- 2026-07-31
- 在职天数
- 210 天
系统自动执行
| bound_company_id | 清空 |
| 公域 / 私域 | 公域 |
| 匹配范围 | 恢复全平台 |
| 增长技术服务费 | 停止 |
| 人才流转费 | 停止（累计 ¥2,100） |
| 薪酬预支欠款 | ¥1,000 从工资扣除 |
| 劳动合同 | 状态 → 已终止 |
| source_company_id | 保持不变（汇智劳务） |