入口：待面试（已报名等待面试）、待确权（已到厂等待入职确权）、待入职（待办总入口，合并展示）。记录字段：求职者姓名（脱敏）、手机号（脱敏，仅驻场可见完整号码）、应聘岗位、预约时间、当前状态、来源（私域/公域）、操作按钮。
24 小时响应窗口剩余不足 4 小时。超时后系统将被动释放至公域，该用户可被全平台其他公司匹配。
24 小时窗口是驻场的核心 KPI。超时被动释放 = 劳务公司获客成本（300–800 元/人）作废，因此工作台首屏即为倒计时告警。
脱敏规则：列表展示姓名与手机号脱敏形式，仅驻场角色可见完整手机号；项目经理端亦自动隐藏证件号，老板端不可见任何个人隐私。
待入职为总入口，合并展示待面试 + 待确权全部记录，方便驻场在厂区一屏处理。
驻场信息权限最高：可见完整手机号与脱敏证件号、完整 AI 画像、归属链路与响应倒计时，是现场转化的关键决策信息。
求职者到厂 → 驻场点击「到厂确认」（状态：待面试 → 待确权）→ 面试通过 → 驻场完成「入职确权」（唯一数据统计节点）→ 同步完成「线上电子签约」→ 签约完成消息自动推送至项目经理端与老板端 → 状态变更为「已入职在岗」并触发计费。
状态迁移：待面试 → 待确权。到厂确认后进入 24 小时确权窗口。
计费触发点。状态变更为「已入职在岗」的瞬间，平台侧开始按天计费：增长技术服务费 0.10/0.09/0.08 元 + （如为流转人员）人才流转费 10 元。
签约完成推送链路：项目经理端 + 劳务公司老板端同时接收「电子签约完成」通知；用户端合同状态变更为「生效中」。
标记爽约 → 简历当日释放至全平台公域；流转至人才经纪人 → 用户信息与完整画像同步至经纪人端；后台取消报名 → 用户可重新进入 AI 问薪匹配流程（用户不可自行取消）。
陈*（陈志强）· 仓储分拣员 · 07-24 14:00
释放动作：标记爽约后该简历当日释放至全平台公域（当前归属清空、公域/私域变更为公域），但来源归属不变，后续该用户入职其他公司仍产生流转费归本公司 80%。
流转闭环第 2 环。驻场介入无果 → 流转经纪人 → 经纪人二次匹配 → 仍不满意 → 释放至公域 → 重新匹配全平台 → 入职新公司产生流转费。
张*（张浩）· SMT 贴片操作工
取消权限收敛在 B 端，是防止用户随意跳单、保护劳务公司转化投入的关键设计。面试未通过的用户同样可重新使用 AI 问薪匹配并报名。
薪酬预支必须由员工本人发起，驻场端初审后流转至项目经理终审（双级审核）；24 小时响应提醒按白天每 6 小时 1 次、夜间每 12 小时 1 次的频率向驻场、项目经理、老板三方推送。
驻场为审批链第一环。没有及时审批的员工可线下与驻场沟通，系统同步将预支需审批的信息逐级推送。
24 小时响应机制的 B 端落地。本质是给劳务公司专属转化窗口以保护买人投入；超时即释放，倒逼跟进效率。