运营中台/平台运营总览
运

平台运营总览

2026-07-24 · 数据每 10 分钟刷新

文档 14.1
入驻企业数
47
↑ 本月新增 6
在职总人数
12,486
↑ 本月 +1,842
当日增量总人数
5,842
存量基数外的计费人数
当日流转发生量
1,204
跨公司流转在职人员
当日增长技术服务费
584.20元
增量 5,842 人 × 0.10 元（V1.0 统一价）
当日流转费总额
12,040.00元
1,204 人 × 10 元/人/天
当日平台总收入
2,992.20元
服务费 584.20 + 抽佣 2,408.00　口径待确认 ⚠

近 30 日平台收入趋势

流转费抽佣增长技术服务费
3000 2250 1500 750 0 06-2507-0207-0907-1607-24
收入结构中人才流转费抽佣占 82%，是平台核心收入来源；增长技术服务费单价虽低但覆盖全量在职人员，随企业导入率提升而线性增长。

增量人员分布

阶梯定价 V1.5 上线
年增长率分档人数V1.0 单价当日费用V1.5 阶梯价
< 30%2,1400.10214.000.10
30–50%1,9080.10190.800.09
≥ 50%1,7940.10179.400.08
合计5,842—584.20529.24

公私域用户池

私域 有归属
13,208
公域 无归属
6,214
临时私域 报名锁定
812
今日新注册
1,046
今日释放至公域
287
其中 24h 超时被动释放
164

待处理事项

22
入驻审核
3 家企业待审核最长等待 2 天
岗位审核
7 个岗位待审含 2 个甲方合同关联异常
投诉
12 条投诉待核实2 个岗位已达 3 次投诉阈值
对账
2 家企业提出账单异议需 5 个工作日内复核

企业规模 TOP 5

宏泰人力资源
1,842
鑫诚劳务派遣
838
汇智劳务
762
诚信人力
614
安捷人力
521

岗位健康度

正常 1–14 天
614
降权 15–30 天
192
限流 31–60 天
88
僵尸 >60 天
41
降权不向企业做任何提示，企业仅能感知到「岗位推荐量变少了」。

劳务公司管理

入驻审核 · 状态管理（正常 / 已注销 / 已倒闭）· 注销自动解绑

文档 11.1
已入驻企业
47
↑ 本月 +6
待入驻审核
3
最长等待 2 天
免费期内企业
11
存量基数未锁定
已注销 / 已倒闭
4
用户已批量解绑
企业名称企业 ID入驻时间在岗人数存量基数增量诚信分免费期状态操作
安捷人力资源有限公司
江苏昆山 · 电子制造
—2026-07-22 申请 ————— 待审核
宏泰人力资源有限公司
湖南长沙 · 综合制造
C100082025-02-11 1,8424201,42296已锁定 正常
鑫诚劳务派遣有限公司
江苏昆山 · 电子制造
C100232025-04-01 83818065892已锁定 正常
汇智劳务服务有限公司
江苏苏州 · 电子/仓储
C100412025-08-19 76231045274已锁定 1 级警告
启航人力科技有限公司
河南郑州 · 电子制造
C100522026-06-08 246未锁定—100 剩 45 天 正常 · 免费期
恒发劳务派遣有限公司
广东东莞 · 电子制造
C100172025-03-05 0260—28已锁定 已注销
共 54 家

公司注销 / 倒闭处理流程

文档 13.3

劳务公司状态变更为「已注销 / 已倒闭」→ 系统自动触发解绑任务，同时要求该公司结清所有员工薪资。

变更项处理方式
bound_company_id批量清空
公域 / 私域批量变更为公域
source_company_id保留，仅存证
用户状态批量变更为「公域求职」
用户历史数据全部保留，只变状态不删数据
后续流转费归属平台继承供给方权益，10 元/人/天全部归平台

公司状态定义

正常可发布岗位、接收匹配、正常计费
限流匹配权重降低 50%，持续 30 天（2 级处罚 / 诚信分 <60）
封禁永久取消所有收费服务权限（3 级处罚 / 诚信分 <30）
已注销主动退出，触发批量解绑，平台继承供给方权益
已倒闭经营异常，同注销处理，需督促结清员工薪资

花名册导入与存量基数锁定

三个月免费期内导入的员工全部计入存量基数，永久免费；期满自动锁定

文档 2.2 / 11.1

免费期企业（存量基数未锁定）

11 家
企业入驻时间免费期截止剩余已导入在岗操作
安泰人力2026-04-282026-07-273 天412398
启航人力科技2026-06-082026-09-0745 天246246
华远劳务2026-06-202026-09-1957 天8886
金诺人力2026-07-022026-10-0169 天00
设计目的：倒逼企业快速导入 —— 企业越早把全量员工导入平台，享受的免费基数就越大；三个月足够完成导入并感受平台价值；免费期结束后企业已有明确基数，增量计费顺理成章。

存量基数锁定记录

企业存量基数锁定时间
宏泰人力4202025-05-11
鑫诚劳务1802025-07-01
汇智劳务3102025-11-19
诚信人力2652026-01-08

存量基数规则

存量基数
免费期内导入的员工总数
免费期
入驻后 3 个月
锁定方式
期满系统自动锁定
存量人员
永久免费，不受离职影响
增量定义
企业当前总人数 − 存量基数
计费对象
增量人员中「已入职在岗」的员工
# 花名册导入后的用户状态
bound_company_id = 该公司 ID
domain_tag = "私域"
status = "已入职在岗"
match_scope = "仅该公司内部调岗"

岗位审核

发布岗位前必须上传与甲方的合同，系统自动抓取订单与甲方企业并校验关联性

文档 11.2
待审核岗位
7
平均处理 4.2 小时
甲方关联异常
2
需人工核实
本月通过
184
↑ 通过率 93.4%
本月驳回
13
主要为合同缺失
岗位名称发布企业关联甲方合同附件薪资名额合规校验操作
SMT 贴片操作工
立讯精密昆山二期
 鑫诚劳务立讯精密工业（昆山） 框架协议.pdf5,800–6,80012 甲方一致
叉车工
某物流园区
 汇智劳务未匹配到已备案甲方 缺失6,500–7,50030 甲方不一致
普工（高薪急招）
未填写项目
 安泰人力合同甲方为「XX 贸易公司」 合同存疑9,000–12,000200 薪资异常偏高
品质检验员 QC
纬创资通苏州
 鑫诚劳务纬创资通（苏州） 合作协议.pdf5,400–6,0006 甲方一致
注塑机操作工
蓝思科技长沙
 宏泰人力蓝思科技（长沙） 派遣协议.pdf5,200–6,00025 甲方一致
审核规则
  • 1. 劳务公司发布岗位前，必须上传与甲方的合同
  • 2. 系统自动抓取该笔订单与甲方企业，建立企业 ↔ 甲方绑定关系
  • 3. 后续该劳务公司上传的岗位必须与已备案甲方企业相关
  • 4. 如为虚假岗位信息，用户可在岗位详情页投诉
  • 5. 同一岗位累计被投诉 ≥3 次并核实属实 → 自动下架 + 扣诚信分
高风险信号
高合同甲方与岗位所属厂区不一致
高薪资显著高于同区域同工种（>40%）
中名额数量异常庞大（单岗 >150 人）
中未填写所属项目 / 工作地点模糊
低岗位职责描述与岗位名称不匹配

岗位降权与隐形限流

根据岗位转化表现动态调整匹配权重，低转化岗位自动降权直至不再推荐 —— 全程不向企业提示

文档 第 12 章
核心策略：隐形限流，柔性处理。平台起步阶段不具备对 B 端执行刚性处罚的能力，刚性红线容易导致商家流失。因此现阶段采用软处理 —— 降权不向企业做任何提示，企业仅能感知到「岗位推荐量变少了」。

权重衰减模型

匹配引擎排序输入
100% 80% 50% 20% 0% 1–7 天8–14 天15–30 天31–60 天60 天以上 优先推荐正常推荐低频推荐极少推荐不推荐
阶段触发条件系统动作当前岗位数
正常岗位正常招人，有报名有入职正常匹配权重614
降权预警挂岗 >15 天，报名多但入职转化率 <10%匹配权重自动降至 50%192
限流挂岗 >30 天，无任何入职转化匹配权重降至 20%，极少主动推荐88
僵尸岗位挂岗 >60 天，零报名零入职匹配权重降至 0%，不再进入匹配池41
人工审核被投诉且核实属实，或连续低转化 >90 天平台运营后台强制下架6

降权岗位监控

仅平台可见
岗位企业挂岗权重操作
普工（高薪急招）安泰人力92 天0%
叉车工汇智劳务71 天0%
设备维修工鑫诚劳务47 天20%
注塑机操作工宏泰人力34 天20%
仓储分拣员鑫诚劳务19 天50%

岗位信息陈旧提醒

文档 12.4
触发条件系统行为今日触发
挂岗 >15 天无新报名提醒建议更新信息34
挂岗 >30 天无新入职提醒是否仍有效18
挂岗 >45 天强制更新后方可继续推荐9
暂停招聘合规

劳务公司从甲方得知招聘满员后，24 小时内必须暂停招聘，否则用户报名却无法面试会产生投诉。暂停后岗位下架但数据保留，恢复后权重从新岗位重新计算。

本月满员未暂停
4
已扣诚信分
−20

投诉管理

用户侧反向监督 · 同一岗位累计投诉 ≥3 次并核实属实 → 自动下架 + 扣诚信分

文档 12.5
待核实
12
48h 内需处理
已达阈值岗位
2
≥3 次投诉
本月核实属实
28
属实率 62.2%
自动下架岗位
6
累计扣诚信分 −60

投诉列表

投诉类型岗位企业投诉人该岗累计提交时间操作
岗位已满仍在招 叉车工汇智劳务U2026****1204 3 次07-24 09:12
岗位信息不实 普工（高薪急招）安泰人力U2026****0873 5 次07-23 20:41
面试后岗位不符 仓储分拣员鑫诚劳务U2026****1662 1 次07-23 16:20
岗位信息不实 注塑机操作工宏泰人力U2026****0448 2 次07-23 11:05
岗位已满仍在招 电子组装普工诚信人力U2026****2091 1 次07-22 18:33

投诉类型分布

本月 45 条
岗位已满仍在招
21
岗位信息不实
16
面试后岗位不符
8
「岗位已满仍在招」占比最高 —— 对应文档要求：劳务公司从甲方得知满员后 24 小时内必须暂停招聘。

处理规则

  • 投诉提交
    自动记录至该岗位与企业诚信档案
  • 平台核实（48h 内）
    联系企业与投诉人双向核实
  • 累计 ≥3 次且属实
    系统自动下架该岗位 + 扣企业诚信分
  • 连续低转化 >90 天
    平台运营后台强制下架

诚信管理与风控处罚

诚信分及变更记录、处罚记录及原因 · 特殊情况可人工调整（操作留痕）

文档 11.3 / 第 13 章
平均诚信分
88.4
47 家企业
诚信分 < 60
3
权重降至 20%，持续 30 天
诚信分 < 30
1
永久取消收费服务权限
本月处罚
9
1 级 6 · 2 级 2 · 3 级 1

企业诚信档案

企业诚信分趋势本月异常处罚等级影响操作
宏泰人力资源96
0 次无正常匹配权重
鑫诚劳务派遣92
1 次（长期挂岗）无正常匹配权重
汇智劳务服务74
3 次（挂岗 2 · 虚报 1）1 级 · 警告系统警告 + 人工通知
诚信人力58
连续 2 月 1 级问题2 级 · 限流匹配权重 −50%，持续 30 天
恒发劳务派遣28
确认导流 1 次 + 虚报 3 次3 级 · 封禁永久取消所有收费服务权限

诚信分规则

行为扣分
初始分100
单岗长期挂岗无转化−5 / 次
虚报员工状态−10 / 次
确认导流行为−30 / 次
投诉核实属实−10 / 次
诚信分 < 60 → 匹配权重降至 20%，持续 30 天
诚信分 < 30 → 永久取消所有收费服务权限

三级处罚体系

等级触发条件处罚措施
1 级单月出现 3 次以上异常系统警告 + 人工通知
2 级连续 2 个月出现 1 级问题匹配权重 −50%，持续 30 天
3 级连续 3 个月或情节严重永久取消所有收费服务权限
防导流

「确认导流行为」指企业绕开平台私下承接用户（如引导用户加微信线下入职以规避计费）。一经确认扣 30 分，是最重的单项扣分，直接把企业推向限流边缘。

公域 / 私域归属治理

用户归属状态池 · 24 小时响应机制全局监控 · 释放与流转链路追溯

文档 第 3 / 4 节
私域用户
13,208
有归属公司
公域用户
6,214
可匹配全平台
临时私域
812
报名后锁定期
24h 窗口内
2,146
164 人今日已超时释放

今日归属变更流水

时间用户 ID变更类型变更前变更后来源归属触发方
09:58:12U2026****1887注册绑定—鑫诚劳务 · 私域鑫诚劳务二维码渠道
10:14:33U2026****0512报名锁定公域宏泰人力 · 临时私域平台用户报名
10:42:07U2026****2201主动释放汇智劳务 · 私域公域汇智劳务经纪人操作
11:05:44U2026****044824h 超时释放鑫诚劳务 · 私域公域鑫诚劳务系统被动
11:22:18U2026****1662面试未通过诚信人力 · 临时私域公域平台系统
13:40:02U2026****0873入职确权公域鑫诚劳务 · 私域宏泰人力驻场确权
14:18:51U2026****1204离职宏泰人力 · 私域公域宏泰人力项目经理
15:02:29U2026****2091确权超时安泰人力 · 临时私域公域平台系统被动
16:11:36U2025****0771公司注销解绑恒发劳务 · 私域公域恒发劳务（存证）平台批量

今日释放来源

24h 超时被动释放
164
离职
67
面试未通过
42
主动释放（经纪人）
9
确权超时
5
24h 超时释放占比 57% —— 说明部分企业跟进效率不足。这些用户回到公域后可被全平台匹配，将产生人才流转费。

公私域判定规则

// 公私域是动态标签，非独立字段
domain_tag = bound_company_id ? "私域" : "公域"

// 匹配范围
match_scope = "私域" ? 该公司岗位 : 全平台岗位

// 流转费归属（永久锁定）
transfer_fee_owner = source_company_id
私域和公域不是由「是否入职」决定的，而是由「是否仍有归属公司」决定的。入职不改变公私域；离职 / 释放才改变。

流转网络矩阵（当日在职流转人员）

行 = 供给方（来源归属）　列 = 接收方（现用工公司） 合计 1,204 人 · 12,040 元/天
供给方 ＼ 接收方 宏泰人力鑫诚劳务汇智劳务诚信人力其他 42 家 流出合计日应收 (×8)
宏泰人力—1422181462001,600
鑫诚劳务18—1310041328
汇智劳务2211—91181601,280
诚信人力1607—94117936
平台公域
来源归属 = 平台，10 元全归平台
38629242113083,080
其他 42 家61042332423783,024
流入合计1553111394811 1,204—
日应付 (×10)1,5503101,1309408,110 12,040
口径待确认（提请产品确认）：文档 14.1 定义「当日平台抽佣总额 = 当日流转费总额 × 20%」= 2,408 元；但文档 2.4 资金流向表中「公域用户入职 B 公司」平台单日收入为 10.10 元，即来源归属为平台时 10 元全归平台。若按后者，当日抽佣应为 896 人 × 2 元 + 308 人 × 10 元 = 4,872 元。两种口径相差 2,464 元/天，建议在开发前明确。

计费规则配置

增长技术服务费阶梯定价 + 人才流转费与分成比例

文档 第 2 章

增长技术服务费

平台 100%
# 计费公式
当日费用 = 当日增量人员中在职状态人数 × 对应单价
增量 = 企业当前总人数 − 存量基数
年增长率 = 增量 / 存量基数
阶梯定价V1.5 上线 · V1.0 统一 0.10
年增长率单价（元/人/天）说明
< 30%基础费率
≥ 30% 且 < 50%增长快，降 10%
≥ 50%增长极快，降 20%
为什么增长越快反而越便宜？ 企业增量不全是平台带来的（BOSS、抖音、内推亦是来源）。若增长快反而涨价，企业会觉得「自己的增长凭什么给你涨价」。降价是激励手段 —— 让企业感受到「把其他渠道招的人也放进来反而更便宜」，最终把平台变成企业人员管理的唯一中枢。

人才流转费

供给方 80% / 平台 20%
规则项配置
计费触发流转人员状态变更为「已入职在岗」
计费停止状态变更为「已离职」
付费方接收方劳务公司
收款方供给方（source_company_id）80% + 平台 20%
收费上限无上限
供给方注销平台继承供给方权益，10 元/人/天全部归平台
定价逻辑：行业招一人综合成本 300–800 元。10 元/天 × 平均在职 90 天 = 900 元/人，接收方买到「已验证员工」比自招划算；供给方得 720 元/人，有动力持续输入人才。

资金流向模拟

场景技术服务费流转费平台单日收入
私域用户首次入职 A 公司0.10—0.10
私域用户从 A 流转到 B 公司0.102.002.10
公域用户入职 B 公司0.1010.0010.10
公域用户入职场景中，流转费 10 元全部归平台（来源归属为平台）；若来源归属为其他劳务公司，则平台仅得 2 元抽佣。

对账管理

每月最后一天自动生成各企业月度账单，次月 15 日前完成结算，异议 5 个工作日内复核

文档 11.4 / 14.3
账单企业数
47
2026 年 6 月
技术服务费合计
16,800元
平台 100%
流转费合计
361,200元
供给方 80% 已分配
平台月度总收入
89,040元
服务费 + 抽佣 72,240
待处理异议
2
剩余 3 个工作日
企业存量基数月均在岗月均增量单价 技术服务费流转费应付流转费应收净结算状态操作
宏泰人力资源4201,8061,3860.10 4,158.0042,60058,320−11,562.00 已结算
鑫诚劳务派遣1808126320.10 1,896.008,8609,840916.00 已结算
汇智劳务服务3107484380.10 1,314.0014,1007,6807,734.00 异议复核中
诚信人力2656023370.10 1,011.009,3004,5605,751.00 待结算
恒发劳务派遣 已注销2600—— 0.000平台继承0.00 已终止
对账规则
结算周期
按月对账
账单生成
每月最后一天自动
结算截止
次月 15 日前
异议期
5 个工作日内
平台维度统计口径
  • · 入驻企业数：已入驻劳务公司总数
  • · 在职总人数：全平台「已入职在岗」总数
  • · 当日增量总人数：增量人员中在岗总数
  • · 当日技术服务费：增量总人数 × 对应单价
  • · 当日流转发生量：当日跨公司流转在职人数
  • · 当日流转费总额：流转在职人数 × 10 元
  • · 当日抽佣总额：流转费总额 × 20%
企业维度统计口径
  • · 存量基数：免费期内导入人员总数（永久免费）
  • · 当前总人数：企业当前「已入职在岗」总数
  • · 当日增量人数：当前总人数 − 存量基数
  • · 当日技术服务费：当日增量人数 × 对应单价
  • · 本月累计费用：当月每日技术服务费之和

系统审计日志

关键操作全程留痕：归属变更、诚信分人工调整、强制下架、账单调整

时间操作类型操作人对象变更内容原因IP
16:11:36公司注销解绑运营管理员恒发劳务派遣 C10017260 名用户批量解绑 → 公域企业注销，诚信分 28 < 3010.24.***.18
15:42:08诚信分人工调整运营管理员汇智劳务 C1004184 → 74（−10）投诉「岗位已满仍在招」核实属实10.24.***.18
15:20:51强制下架岗位运营管理员普工（高薪急招）· 安泰人力状态 → 已下架，权重 0%累计 5 次投诉核实属实10.24.***.18
14:06:12账单异议受理运营管理员汇智劳务 · 2026-06 账单状态 → 异议复核中企业对流转费人数有异议10.24.***.18
11:05:4424h 超时释放系统U2026****0448bound_company_id 清空 → 公域私域待匹配 24h 无跟进system
10:30:00存量基数锁定系统安泰人力 C10061存量基数锁定为 412三个月免费期结束system
09:12:24企业入驻审核运营管理员金诺人力 C10063状态 → 正常，免费期开始营业执照与派遣许可证核验通过10.24.***.18
08:00:00日终计费系统全平台 47 家企业技术服务费 584.20 + 抽佣 2,408.00每日 08:00 自动结算前日费用system
共 1,284 条

AI 问薪题库配置

平台唯一核心引擎的入口层 —— 7 道题决定用户画像，画像决定匹配范围与结果　规划外补充 · 建议 V1.0 必备

文档 节点三 / 6.2
为什么必须有这个页面：题目、选项、画像标签映射、硬过滤规则、权重全部写死在代码里的话，运营每调一次问法都要走发版。蓝领用户的表达习惯需要高频试错，题库必须可配置、可灰度、可回滚。
题目总数
7
2 判断题 + 5 选择题
近 7 日完成率
86.4%
↑ 较 v1.1 +5.2pt
平均耗时
48秒
目标 ≤60 秒
最高放弃题位
Q6
住宿要求 · 放弃 6.1%
≥80% 出岗率
73.8%
其余转人才经纪人
拖拽调整题序 · 硬过滤题必须前置
题序题干题型选项数画像字段匹配作用权重放弃率操作
Q1 你能接受进工厂上班吗？
车间流水线 / 仓储 / 装配等岗位
 判断题3 accept_factory 硬过滤—0.4%
Q2 是否只考虑某个城市 / 区域？
选择后仅匹配该地域岗位
 判断题2 locked_region 硬过滤—1.2%
Q3 你想做哪一类工种？ 选择题6 expect_job_type 软权重30%2.0%
Q4 你期望的月综合收入大概是多少？
含加班费，按每月出勤 26 天估算
 选择题4 expect_salary 软权重25%3.4%
Q5 能接受什么班次？ 选择题4 shift_pref 软权重10%2.7%
Q6 对住宿有什么要求？
放弃率最高，建议简化选项文案
 选择题4 dorm_req 软权重10%6.1%
Q7 相关工作做过多久？ 选择题4 work_years 软权重5%1.6%
软权重合计
80% + 地域距离 20%（由 Q2 与岗位坐标计算，不占题目）= 100%

答题漏斗（近 7 日 · 12,480 次进入）

Q6 为最大流失点
Q1 是否接受进厂12,480
↓ 99.6%
Q2 地域锁定12,430
↓ 98.8%
Q3 期望工种12,281
↓ 98.0%
Q4 期望薪资12,035
↓ 96.6%
Q5 班次偏好11,710
↓ 93.9%　⚠ 最大流失
Q6 住宿要求10,996
↓ 98.4%
Q7 从业年限 → 完成10,820
诊断：Q6「对住宿有什么要求？」选项含"4 人间 / 6 人间 / 8 人间 / 不需要住宿"，蓝领用户对间数无概念且不关心，建议改为「需不需要住？」+「介意几个人一间吗？」两级简化，或降级为可跳过题。

版本与灰度

  • v1.2 · 生效中
    全量 100% · 完成率 86.4%
    2026-07-08 发布
  • v1.3 · 草稿
    Q6 拆分为两级简化问法
    待灰度
  • v1.1 · 已归档
    完成率 81.2%
    2026-05-20 – 07-08
20%
A/B 分流按 user_id 取模，同一用户始终落在同一分组

硬性约束

!题目总数 ≤ 7（文档节点三硬约束，不可突破）
!全部为判断题 / 选择题，禁止文字输入
!硬过滤题必须排在软权重题之前
!软权重合计必须 = 100%（含地域因子）
!发布前必须通过回归校验：用历史 1,000 份画像重跑，匹配结果偏移 >15% 需二次确认

匹配引擎参数

匹配度算法 · 展示阈值 · 岗位排序权重 —— 决定「哪 3 个岗位会被推给用户」　规划外补充 · 建议 V1.0 必备

文档 节点三 / 12.2

① 匹配度计算公式

用户 ↔ 岗位 契合度
# 硬过滤（不满足直接剔除，不进入打分）
candidates = 岗位池.filter(
　　accept_factory ✓ && locked_region ✓ &&
　　岗位状态 == "招聘中" && 剩余名额 > 0 &&
　　匹配范围 ∈ (私域 ? 本公司 : 全平台)
)

# 软打分
匹配度 = Σ（因子得分 × 权重）
因子来源算法权重
工种匹配Q3同工种 100 / 相邻工种 70 / 跨工种 30
薪资匹配Q4岗位薪资区间与期望区间重叠度
地域距离Q2 + 岗位坐标<10km 100 / <30km 80 / <60km 50 / 其他 20
班次偏好Q5完全匹配 100 / 可接受 60 / 冲突 0
住宿条件Q6满足 100 / 部分满足 50 / 不满足 0
经验匹配Q7 + 用工档案达到岗位要求 100 / 略低 60 / 不足 20
合计（必须 = 100%）100%

② 岗位排序权重（隐形限流生效点）

企业不可见
# 最终排序分
排序分 = 匹配度 × 岗位权重
岗位权重 = 挂岗衰减 × 诚信系数 × 限流系数 × 名额系数
权重因子规则当前配置
挂岗天数衰减1–7 天 100% · 8–14 天 80% · 15–30 天 50% · 31–60 天 20% · >60 天 0%启用
低转化降权挂岗 >15 天且入职转化率 <10% → ×0.5启用
诚信分系数≥60 分 ×1.0 · <60 分 ×0.2（持续 30 天）· <30 分 ×0启用
处罚限流2 级处罚 ×0.5（持续 30 天）· 3 级处罚 ×0启用
名额余量系数剩余名额 ≤2 时 ×0.6，避免报名后无法面试启用
新岗位扶持上线 <3 天 ×1.15，给新岗位冷启动曝光
降权对企业与用户均不可见（文档 12.1）。企业侧只能感知「岗位推荐量变少了」，本页是唯一可查看真实权重的地方。

③ 输出规则

< 阈值不展示匹配度，转人才经纪人
文档硬约束：固定 3 个
公域用户避免结果被单一公司垄断
文档：重新匹配次数不限制

匹配度分布（近 7 日）

80% 阈值 50607075 80859095+
≥80% 占比
73.8%
<80% 转经纪人
26.2%
匹配结果报名转化率
41.6%
阈值调至 75% 可将出岗率提升至 88%，但报名转化率预计降至 33%（历史回归数据）—— 阈值本质是「信任 vs 覆盖」的权衡。

沙盒测试

上次运行结果
SMT 贴片操作工92%
电子组装普工87%
仓储分拣员83%

实名认证与合规风控

身份真实性 · 年龄合规 · 一证一号 · 黑名单　规划外补充 · 法律刚性风险

文档 节点四
为什么这是刚性风险：文档节点四的实名验证仅要求「身份证号输入两次一致」—— 这只能防手误，防不了冒用他人身份。而岗位普遍要求「18–45 周岁」，注册与报名链路却没有任何年龄拦截。劳务派遣一旦涉未成年用工，平台作为撮合方难以免责。建议 V1.0 即上线 OCR + 二要素核验 + 年龄硬拦截。
今日实名认证
1,046
报名前置环节
一次通过率
94.2%
↑ OCR 上线后 +11pt
未成年拦截
17
今日 · 已阻断注册
证件重复占用
23
一证多号，疑似代刷
待人工复核
6
OCR 置信度不足

拦截与复核队列

用户 ID手机号拦截类型识别结果渠道来源时间操作
U2026****3312176 **** 8821 未成年OCR 识别出生日期 2009-11-02 · 16 周岁 鑫诚劳务二维码09:12 已硬阻断
U2026****3308199 **** 4470 未成年OCR 识别出生日期 2010-03-18 · 16 周岁 自主注册08:41 已硬阻断
U2026****3290135 **** 2204 证件重复该身份证已绑定 U2025****0918（在岗中） 宏泰人力二维码08:20
U2026****3277158 **** 6613 证件重复同一身份证 24h 内第 3 次注册，手机号均不同 安泰人力二维码07:55
U2026****3265137 **** 0092 人工复核身份证照片反光，OCR 置信度 71%（阈值 85%） 自主注册07:33
U2026****3251180 **** 7741 黑名单命中平台黑名单：恶意骗取薪酬预支后离职（2026-03） 汇智劳务二维码07:10

认证方式配置

低于阈值转人工复核

年龄合规规则

硬拦截
年龄区间系统行为
< 16 周岁禁止注册，记录并告警
16 – 18 周岁禁止报名任何岗位（未成年工需专项手续，平台不承接）
18 – 岗位下限可注册，报名时按岗位年龄区间校验并提示
超过法定退休年龄可注册，报名时强提示「不建立劳动关系风险」并需二次确认
年龄由 OCR 识别的身份证出生日期计算，不采用用户自填。这是拦截生效的前提 —— 若仅靠手工输入身份证号，用户可随意编造。

黑名单库

平台级共享
骗取薪酬预支
42
代刷 / 导流套利
27
严重违纪被辞退
19
冒用他人身份
8
需产品裁定：黑名单是否跨劳务公司共享？共享可防惯犯流窜，但涉及个人信息跨主体传输合规问题，建议仅共享「平台级严重失信」标记，不共享具体事由。

编辑题目 · Q6

放弃率 6.1%
调整后需保证软权重合计 = 100%
选项配置
序选项文案画像值得分
Adorm_4100
Bdorm_any80
Cdorm_none60
Ddorm_subsidy70
优化建议（基于放弃率分析）

当前选项含「4 人间」等规格概念，蓝领用户理解成本高。建议改为二值化问法：「需要公司安排住宿吗？」（要 / 不要），住宿规格降级为岗位详情展示项而非匹配因子。预计放弃率可降至 2% 以下。

企业入驻审核

安
安捷人力资源有限公司
江苏昆山 · 电子制造 · 申请于 2026-07-22
资质材料
营业执照已上传 · 有效
劳务派遣经营许可证已上传 · 2028-05 到期
统一社会信用代码91320583MA2XXXXX7T
法定代表人李**
甲方合作合同2 份（立讯 / 纬创）
银行对公账户已验证
审核项
通过后自动执行
  • · 生成企业 ID 与专属渠道二维码
  • · 启动 3 个月免费期（至 2026-10-24）
  • · 免费期内导入员工全部计入存量基数
  • · 期满自动锁定存量基数，增量开始计费
  • · 初始诚信分 100

企业详情

鑫
鑫诚劳务派遣有限公司
正常C10023诚信分 92
在岗人数
838
存量基数
180
增量（计费）
658
入驻时间
2025-04-01
免费期
2025-04-01 → 2025-06-30（已结束）
存量基数锁定
2025-07-01 · 180 人
年增长率
365.6%（V1.5 阶梯用）· V1.0 单价 0.10 元/人/天
在招岗位
23 个（4 个暂停）
备案甲方
立讯精密 / 纬创资通 / 京东物流
本月投诉
1 条（未核实）
流转关系
方向对方人数日费用
流入（应付）宏泰人力14140
流入（应付）汇智劳务11110
流出（应收）宏泰人力18144
流出（应收）汇智劳务13104

公司注销解绑详情

恒发劳务派遣有限公司（C10017）已于 2026-07-24 16:11 变更为「已注销」，系统已自动触发批量解绑任务。
执行结果
变更项处理方式影响
bound_company_id批量清空260
公域 / 私域批量变更为公域260
source_company_id保留，仅存证412
用户状态批量变更为「公域求职」260
用户历史数据全部保留，只变状态不删数据—
后续流转费归属平台继承供给方权益10 元/人/天全归平台
薪资结清督办
待结清员工
260 人
待结清金额（申报）
¥1,624,800
已结清
218 人 / ¥1,362,400
状态
督办中
劳务公司状态变更为「已注销 / 已倒闭」时，需同时结清所有员工薪资。平台持续督办并记录，未结清将影响法人在平台的后续入驻资格。

诚信分变更记录

汇
汇智劳务服务有限公司
1 级 · 警告C10041
74
诚信分
  • 投诉核实属实 · −10
    「叉车工」岗位已满仍在招，累计 3 次投诉
    2026-07-24 15:42 · 运营管理员 · 84 → 74
  • 虚报员工状态 · −10
    3 名员工已离职但状态未变更，仍计入在岗
    2026-07-11 10:20 · 系统自动 · 94 → 84
  • 单岗长期挂岗无转化 · −5
    「叉车工」挂岗 71 天零入职
    2026-06-28 08:00 · 系统自动 · 99 → 94
  • 单岗长期挂岗无转化 · −5
    「普工」挂岗 63 天零入职
    2026-05-30 08:00 · 系统自动 · 104 → 99
  • 入驻初始分 100
    2025-08-19
当前影响
诚信分 74（≥60）→ 匹配权重正常。若降至 60 以下，权重将降至 20% 并持续 30 天；降至 30 以下将永久取消所有收费服务权限。

账单明细 · 2026 年 6 月

鑫
鑫诚劳务派遣有限公司
账单号 BILL-C10023-202606
增长技术服务费
存量基数（永久免费）180
月均在岗人数812
月均增量人数632
年增长率351.1%
适用单价0.10 元/人/天（V1.0 统一价）
计费天数30
小计1,896.00
人才流转费
方向对方人天金额
应付宏泰人力3983,980
应付汇智劳务3123,120
应付平台（公域）1761,760
应收 80%宏泰人力6425,136
应收 80%汇智劳务4383,504
应收 80%诚信人力1501,200
技术服务费1,896.00
流转费应付8,860.00
流转费应收−9,840.00
本期应结算¥916.00
结算截止 2026-07-15。如对账单有异议，可在 5 个工作日内提出，平台复核。